학점은행제 기말고사 기출문제 - 산업심리학

 

 

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[2025 최신] 학점은행제 기말고사 기출문제 - 산업심리학

 

문제

다음 중 면접을 활용하는 이유가 아닌 것은?

다음 중 생활사 정보에서 다루는 차원이 아닌 것은?

다음 중 타당도가 가장 낮은 선발도구는 무엇인가?

최근 국내의 채용 현황에 해당하지 않는 것은?

다음 중 [불합격자와 합격자를 나누어 조직에서 채용할 지원자를 선별하는 채용절차]는 무엇인가?

다음 중 직무수행 모델에 해당하지 않는 것은?

다음 중 기술획득 과정에 해당하지 않는 것은?

다음 중 교육체제의 ADDIE모델에 해당하지 않는 과정은 무엇인가?

________은(는) 직장 상사나 선배동료를 통해 직장생활에서 필요한 지식, 기술, 태도를 의도적으로 육성하는 학습활동을 의미한다. 빈칸에 알맞은 말을 고르시오.

멘토링 관계에 대한 3요인 모델에 해당하지 않는 것은?

________은(는) 서로 다른 문화를 가진 사람들이 공존하기 위한 수단으로서 자신들의 문화적 정체성을 포기하고 새롭고 통합된 문화를 형성하는 것을 나타내는 개념이다. 빈칸에 알맞은 말을 고르시오.

다음 중 인력개발의 구성요소에 해당하지 않는 것은?

다음 중 경력개발 프로세스에 해당하지 않는 것은?

다음 중 조직개발의 특징이 아닌 것은?

다음 중 [종업원의 수행을 개선하기 위해 피드백 제공을 목적으로 수행을 평가하는 과정]은 무엇인가?

다음 중 부하평가의 특징이 아닌 것은?

다음 중 주관적 측정자료의 문제점이 아닌 것은?

다음 중 종업원들이 평가에서 공정성을 느끼도록 하는 요소로 적절하지 않은 것은?

균형성과지표(BSC)에서 전략을 성공적으로 달성하는데 가장 중요한 요소로, 목표에 도달하기 위한 행동 또는 상황을 의미하는 요소는 무엇인가?

다음 중 BSC의 4가지 관점에 해당하지 않는 것은?

다음 중 [지도대상자의 수행이 멘토의 지도, 지원, 조언에 의한 부산물로 간주되는 멘토링 단계]는 무엇인가?

경력 경로에서 [대리 3년차 이상 과장급 수준에서 직무를 심화시킴으로서 직무에 대한 이해수준을 높이는 기간]은 무엇인가?

다음 중 수행평가 체계의 목적이 아닌 것은?

다음 중 직무수행평가의 활용분야에 해당하지 않는 것은?

다음 중 대인지각이론 모형의 구성요소가 아닌 것은?

다음 중 [피평가자의 학력, 근속년수, 연령 등에 의해 평가결과가 영향받는 오류]는 무엇인가?

다음 중 [향후 6개월 간의 직무를 편성하고, 기대목표 설정 및 능력 개발계획 수립을 실시하는 면담]은 무엇인가?

________은(는) 피평가자가 속한 집단의 특성이 평가자에 대한 평가에 영향을 미치는 오류를 의미한다. 빈칸에 알맞은 말을 고르시오.

다음 중 예측변인의 네 가지 평가기준에 해당하지 않는 것은?

다음 중 CAT의 특징이 아닌 것은?

________은(는) 지원자의 이력서 내용을 중심으로 과거 경험, 지원동기, 미래 포부 등을 이야기 하도록 하는 면접유형이다. 빈칸에 알맞은 말을 고르시오.

다음 중 모집에 영향을 주는 요인이 아닌 것은?

다음 중 선발 프로세스에 해당하지 않는 것은?

_______은(는) 예측변인으로부터 얻어진 타당도가 다른 직무나 맥락에도 활용될 수 있는 것을 말한다. 빈칸에 알맞은 말을 고르시오.

다음 중 [교육참가자들이 집단적으로 이루어지는 활동에서 다양한 역할을 해봄으로써 대인관계 기술을 향상시키는 교육방법]은 무엇인가?

________은(는) 교육 장면이 실제 직무 수행 환경과 유사한 정도를 의미한다. 빈칸에 알맞은 말을 고르시오.

다음 중 컴퓨터 기반 교육의 특징이 아닌 것은?

다음 중 [주의를 거의 기울이지 않고도 과업을 효율적으로 수행하게 되는 기술획득 과정]은 무엇인가?

다음 중 [조직에서 보상을 받기 위한 대가로 성적 호의를 억지로 요구하는 성희롱을 나타내는 법률적 용어]는 무엇인가?

다음 중 교육의 전이를 발생시키는 두 가지 단계는 무엇인가?

________은(는) 피검사자에게 문제 상황을 제시하고 이에 대한 여러 가지 가능한 해결책의 실현가능성이나 적용가능성을 평정하도록 하는 검사이다. 빈칸에 알맞은 말을 고르시오.

다음 중 인터넷을 이용한 검사의 특징이 아닌 것은?

다음 중 면접에 대한 설명으로 올바른 것은?

국내 채용 환경의 내부적 변화가 아닌 것은?

Baldwin과 Ford의 전이과정 모델 중 피훈련자 특성에 해당하지 않는 것은?

다음 중 [조직개발에서 구성원의 고정된 행동경향이나 가치관에 대해 인식하고 마음의 문을 여는 단계]는 무엇인가?

다음 중 [변화 목표와 변화과정에 상호작용하는 변화요인 및 변화요인 간의 관계를 분석하는 데 연구 초점을 두는 조직개발 이론]은 무엇인가?

다음 중 예측변인의 가치가 가장 높은 경우는?

교육체제과정 중 현재 문제가 무엇인지를 밝히는 단계는 무엇인가?

교육의 전이과정 중 지식으로부터 수행능력으로 전이되는 단계가 아닌 것은?

_______은(는) 인간행동의 합리성, 규범성, 권력에 대한 복종성 등 세 가지 전제에 기초해서 조직변화를 유도하는 전략적 접근방법을 제시하는 조직개발 이론이다. 빈칸에 알맞은 말을 고르시오.

다음 중 조직개발에서 계획적 행동변화모형에 해당하지 않는 것은?

다음 중 평가센터의 구성요인이 아닌 것은?

다음 중 생활사 정보의 특징이 아닌 것은?

다음 중 모집방법 유형에 해당하는 예시가 올바른 것은?

다음 중 [전체 지원자들 중 회사가 본래 선발하고자 정했던 인원의 비율을 나타내는 것]은 무엇인가?

수행목표 기술을 위한 ABCD 기법에 해당하지 않는 것은?

다음 중 교육의 전이과정에서 상사의 지원에 해당하지 않는 것은?

다음 중 지식을 조직화하는 방식을 나타내는 말로, 초심자에 비해 전문가가 문제해결을 빨리 하는데 영향을 미치는 요소는 무엇인가?

Kirkpatrick의 평가모형에서 [교육의 결과로 직무에서 나타나는 새로운 행동에 의해 교육의 효과를 판단하는 기준]을 무엇이라 하는가?

다음 중 경력개발의 기본 원칙에 해당하지 않는 것은?

다음 중[ 경력개발 프로세스에서 자기 역량진단 및 역량 향상 필요점을 파악하고 개인별 경력목표를 설정하는 단계]는 무엇인가?

다음 중 직무수행평가가 갖추어야 하는 사항이 아닌 것은?

다음 중 2명씩 1대1 비교를 통해 순위를 결정하는 방법은 무엇인가?

다음 중 다중상관(R)에 대한 설명으로 틀린 것은?

직무수행에 관한 피드백의 2가지 속성은 정보와 ________이다. 빈칸에 알맞은 말을 고르시오.

다음 중 정직성검사에 대한 설명으로 올바른 것은?

다음 중 작업표본의 특징이 아닌 것은?

다음 중 평가센터에 대한 설명으로 올바른 것은?

다음 중 [선발과정에서 예측변인 점수와 준거점수에서 모두 합격점 이하를 받은 사람]들을 무엇이라 하는가?

Ⓐ 은(는) 하나의 예측변인 점수에 기초하여 적합한 직무에 배정하는 것이고, Ⓑ 은(는) 둘 이상의 예측변인 점수에 기초하여 사람들을 적합한 직무에 배정하는 것이다. 빈칸에 알맞은 말을 고르시오.

다음 중 중요사례기술법의 구성과정에 해당하지 않은 것은?

다음 중 교수자 중심 교육설계의 관심사가 아닌 것은?

코칭과 상담에 대한 설명으로 알맞은 것을 고르시오.

다음 중 경력개발 제도의 목적에 해당하지 않는 것은?

다음 중 CDP운영 시 개인의 역할에 해당하지 않는 것은?

다음 중 심리검사에 대한 내용으로 올바른 것은?

다음 중 약물검사의 특징이 아닌 것은?

다음 중 선발률에 대한 설명으로 틀린 것은?

다음 중 코칭의 특징이 아닌 것은?

다음 중 CDP운영에 대한 설명으로 올바른 것은?

다음 중 단순회귀식에서 각 항이 나타내는 바를 올바르게 짝지은 것은?

다음 중 행동모델링의 특징이 아닌 것은?

다음 중 평가자 동기에 의한 평정오류의 발생배경이 아닌 것은?

 

문제

컴퓨터를 이용한 검사(CAT)의 장점을 4가지 이상 기술하시오.

선발시, 면접을 사용하는 이유는 무엇인가?

선발의 프로세스(과정)에 대해 간략하게 설명하시오.

OJT(On the Job Training)이란 무엇이며, 그 목적은 어떤 것인지 설명하시오.

멘토링 교육이란 무엇인가?

경력개발제도(CDP)란 무엇인지 간략하게 정의하시오.

경력개발의 프로세스에 대해 설명하시오.

균형성과지표(BSC)란 무엇인가?

비구조화된 면접과 구조화된 면접을 비교하여 설명하시오.

역량평가에 사용되는 주요 모의과제 유형과 특징에 대해 설명하시오.

인사결정에 영향을 미치는 요인들을 설명하시오.

세 가지 직무수행 모델에 대해 설명하시오.

교육의 필요성 분석의 세 단계를 설명하시오.

OJT와 Off-JT의 정의와 장단점을 설명하시오.

코칭의 3단계를 설명하시오.

경력개발 체계의 4가지 구성요소를 설명하시오.

변화과정이론의 4가지 구성요소를 설명하시오.

인사평가 방법들 중 5가지 이상의 평가방법의 정의와 장단점을 설명하시오.

평정에서 발생하는 5가지 이상의 평가자 판단오류의 정의와 오류방지법을 서술하시오.

균형성과지표(BSC)의 정의와 특징을 설명하시오.

 

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[2025 최신] 학점은행제 기말고사 기출문제 - 산업심리학