학점은행제 중간고사 기출문제 - 인적자원관리

 

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[2025 최신] 학점은행제 중간고사 기출문제 - 인적자원관리

 

문제

선발도구에 해당하지 않는 것은?

선발된 인재를 기업 조직과 직무에 맞추어 종업원을 배속시키는 것은 무엇인가?

책임과 권한이 더 큰 직무로 상향 이동하는 것을 무엇이라고 하는 가?

승진 결정의 요소에 해당하지 않는 것은?

기업과 개인간의 고용관계가 단절되는 것을 무엇이라고 하는가?

비자발적 이직에 해당하지 않는 것은?

이직의 원인에 해당하지 않는 것은?

이직을 분석하는 것에 해당하지 않는 것은?

취업규칙 및 단체협약 규정에 의한 본인의 노동력의 유무와 노동력 사이의 의사에 관계없이 노동 계약이 자동적으로 소멸되는 제도를 무엇이라고 하는가?

정년제도의 종류에 해당하지 않는 것은?

교육훈련은 어떤 용어의 합성어인가?

훈련의 초점은?

교육 훈련의 필요성이 아닌 것은?

학습의 주요 원리에 해당하지 않는 것은?

교육훈련의 문제점에 해당하지 않는 것은?

경영자층을 대상으로 한 교육훈련에 해당하지 않는 것은?

교육훈련의 기법에 의한 분류에 해당하지 않는 것은?

직무특성이론에서 다섯가지 직무특성에 해당하지 않는 것은?

모집활동을 통하여 응모한 지원자 중에서 조직이 필요로 하는 직무에 적합한 자격을 갖춘자를 선별하는 과정은?

자격을 갖춘 개인에게 고용기회를 제공하여 유능한 인력을 조직에 유인하는 과정은 무엇인가?

직무평가 방법에 해당하지 않는 것은?

조직에서 각 직무의 숙련, 노력, 책임, 작업조건을 평가하여 다른 직무와 비교한 직무의 상대적 가치를 정하는 체계적 방법을 무엇이라고 하는 가?

직무분석을 위해 필요로 하는 정보를 수집하는 방법에 해당하지 않는 것은?

직무분석의 절차에 해당하는 것은?

특정한 목적을 위해 수행되는 구체적인 업무활동에 해당하는 용어는?

직무의 기본 특성을 확인하고 직무기술서의 형태로 기술하기 위한 직무의 체계적인 조사를 무엇이라고 하는 가?

인적자원의 공급 예측을 위한 분석 기법으로 내부인력의 잠재적 변화분석에 해당하는 대표적인 예는?

기능목록에 해당하지 않는 것은?

인적자원의 공급예측에서 내부공급의 분석 방법에 해당하지 않는 것은?

인력 수요예측에 고려 요인이 아닌 것은?

수요예측에 해당하지 않는 것은?

미래에 소요되는 인력을 예상하는 것은 무엇이라고 하는가?

현재 및 장래의 각 시점에서 기업이 필요로 하는 종류의 인원수를 사전에 결정하며, 이에 대한 사내외의 공급인력을 예측하고 계획하는 것을 무엇이라고 하는가?

앨튼 메이요와 뢰스리스 버그 등이 주체가 되어 실시한 호오손 공장실험을 통해 전개된 이론은?

테일러에 의해 주도된 방법으로 주로 공장 전반에 걸쳐 효과적인 생산활동 즉 생산성 향상을 위한 수단으로 인식된 것은?

인적자원의 주요 활동 기능에 해당하지 않는 것은?

인적자원관리가 조직의 전략을 효과적으로 달성할 수 있도록 연계하고, 인적자원관리 기능간에도 조화를 이루는 인적자원관리는 무엇인가?

인적자원관리의 발전과정 중에 해당하지 않는 시대는?

인적자원관리의 관리대상에 해당하는 것은?

합리적 인사관리를 위해 가장 먼저 선행되어야 할 것은?

직무를 구성요소별로 분해 후 점수를 부여한 후 합산하여 총계를 내는 직무평가 방법은?

교육훈련 평가 방법에 해당하지 않는 것은?

직무분석의 결과를 토대로 하여 담당자가 수행하는 직무의 수행방법 및 조건을 기술한 것은?

기업이 달성하고자 하는 목표를 성공적으로 수행하기 위해 종업원이 지니고 있는 자질이나 직무가 적합한지를 체계적으로 분석 평가관리하는 것을 무엇이라고 하는 가?

직무분석과 관련된 용어의 범주에 해당하지 않는 것은?

직무를 사전에 정해 놓는 등급에 넣는 평가방법은?

현대적 직무설계에 해당하지 않는 것은?

모집활동의 구체적인 평가내용에 해당하지 않는 것은?

모집방침 결정에 있어서 고려조건에 해당하지 않는 것은?

직무평가 방법 중 비양적평가이며 계열적 방법은?

사외모집원 방법에 해당하지 않는 것은?

면접의 종류에 해당하지 않는 것은?

인적자원관리에 관한 관련용어에 해당하지 않는 것은?

이직비용 중 직접비용에 해당하지 않는 것은?

피면접자의 강박관념 하에서의 감정의 안정성과 좌절에 대한 인내도를 관찰하는 면접법은?

우리나라의 직업능력개발을 지원 및 촉진하는 내용을 법으로 규정하고 있는 것은?

표준적인 피교육자가 일정한 교육훈련을 받은 후에 도달한 숙련의 수준을 무엇이라고 하는가?

다음 중 자발적 이직에 해당하는 것은?

상향적 인적자원 수요예측에서 토대로 삼고 있는 것은?

직무평가를 가장 정확히 표현한 것은?

감독자가 직접 일하는 과정에서 부하 종업원을 개별적으로 실무 또는 기능에 관하여 훈련시키는 것은?

직무충실화에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?

현대인사관리에서 기본목표로 삼고 있는 것은 무엇인가?

다음 중에서 교육 훈련의 방법과 대상이 적절히 연결되지 않은 항목은?

인적자원의 공급예측 중 주로 관리직의 승진가능성과 대체가능성을 나타내 주는 자료로서 관리직 및 전문직의 연령과 현재 성과수준, 잠재적 승진가능성 등을 그림으로 나타낸 자료는?

인적자원이 경쟁우위를 확보하기 위해서 도달해야 할 기준에 해당하지 않는 것은?

직무분석 후 반드시 작성해야할 두 가지는?

선발도구가 가지고 있어야 할 요건에 해당하는 것은?

다음 중 직무분석의 목적에 해당하지 않는 것은?

배치전환의 원칙 중 직무요건과 종업원의 능력과 태도, 기능 적성 등이 가장 적합하도록 실시해야 기업의 성과를 증대시킬 수 있다는 원칙은?

직무평가의 방법 중 핵심이 되는 몇 개의 기준직무를 선정 후 이 기준직무의 평가요소와 비교직무의 평가요소를 비교하여 상대적 가치를 결정하는 방법은?

승진결정기준에 해당하는 것은?

직무설계의 실행원칙에 해당하지 않는 것은?

허쯔버그의 이요인이론을 근거로 설계된 직무설계는?

다음 중 직무설계의 발전과정에 맞는 것은?

인사체증과 사기 저하를 방지하고 경영 체제의 경직성을 제거하며 융통성 있는 승진관리를 확립하기 위한 승진 유형은?

직무평가를 위한 평가요소로서 갖추어야 할 전제조건에 해당하지 않는 것은?

Kirkpatric의 교육훈련의 단계별 실적평가 중 피훈련자는 프로그램, 훈련자 시설 등을 좋아하는가를 평가하는 것은?

직급별로 피라미드형 인사구조를 유지하면서 상위직급에 우선하는 차등정년제도는?

직위승진이라고도 불려 지며 능력주의 승진제도는 어느 것인가?

선발 오류 중 채용 후 직무성과에 실패할 사람을 채택하는 오류는?

직무평가요소의 중요도 설정의 일반적 조건에 해당하지 않는 것은?

전통적 직무분석과 현대적 직무분석의 비교 차이점이 아닌 것은?

인적자원관리의 특성에 해당하지 않는 것은?

 

문제

인적자원관리의 목표에 대하여 약술하시오.

직무분석의 개념에 대하여 약술하시오.

직무평가 방법 중 요소비교법에 대하여 약술하시오.

선발의 개념에 대하여 약술하시오.

배치전환의 원칙에 대하여 약술하시오.

정년제도 중 통상정년이란 무엇인지 약술하시오.

수요예측 중 하향적 예측에 대하여 약술하시오.

직무명세서에 대하여 약술하시오.

한국기업의 인적자원관리 발전과정을 서술하시오.

1930-1940년대 교육훈련에 대해 약술하시오.

인적자원관리의 중요성에 대하여 설명하시오

인적자원관리에 대한 정의를 내리시오

직무관리의 구성에 대하여 설명하시오

직무평가에 대하여 설명하시오

선발의 의의에 대하여 설명하시오

합리적 승진관리 제도의 요건에 대하여 설명하시오

인적자원관리의 목표를 달성하기 위해 고려되어야 할 사항에 대하여 설명하시오

직무설계의 의의에 대하여 설명하시오

선발기준의 3대 요소에 대하여 설명하시오

사내 모집원과 사외 모집원 사용의 판단 기준에 대하여 설명하시오

선발방침 네 가지에 대하여 설명하시오

배치전환의 이상적 절차에 대하여 설명하시오

 

 

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