학점은행제 쪽지시험 기출문제 - 조직심리학

 

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[2025 최신] 학점은행제 쪽지시험 기출문제 - 조직심리학

 

 

문제

다음 중 동기-위생 이론에서 말하는 위생요인이 아닌 것을 고르시오.

다음 중 최근 수정된 자기결정 이론에서 분리한 외적 동기의 형태(요소)가 아닌 것을 고르시오

조직 장면에서 비생산적인 행위의 빈도를 줄이기 위해서 사용되는 것으로 급여의 삭감, 정직 등을 예로 들 수 있는 행동주의 원리가 무엇인지 고르시오.

다음 중 목표설정 이론에서 목표의 기능이 아닌 것을 고르시오.

다음 중 동기에 대한인지과정 이론에 속하지 않는 것을 고르시오

다음 중 종업원들이 교환관계에서 존중받거나 존엄성 있게 대우 받고 있는지에 대한 지각을 다룬 개념을 무엇이라고 하는지 고르시오.

다음 중 ERG 이론적 구성에 포함되지 않는 것을 고르시오

Maslow의 욕구 위계 이론 중 가장 높은 수준의 욕구가 무엇인지 고르시오.

다음 중 Pinder(1998)의 동기의 정의에서 포함되지 않는 요소를 고르시오.

직업 스트레스 연구를 범주화하는 지침을 제공하기 위해 제안된 모형으로 직업 스트레스 과정이 연구되는 변인범주를 대표하는 여러 가지 ‘측면’으로 나누어질 수 있다고 제안한 모형이 무엇인지 다음 중에서 고르시오

다음 중 역할 스트레스원에 포함되지 않는 것을 고르시오.

다음 중 대인간 갈등을 유발하는 원인이 아닌 것을 고르시오.

조직몰입의 요소들 중 종업원과 조직 사이에 심리적 계약이 형성되는 몰입형태가 무엇인지 고르시오.

Murphy의 이직과정 모형에서 가장 첫 번째 단계가 무엇인지 고르시오.

직무만족을 측정하는 얼굴 표정 척도에 대한 설명으로 틀린 것을 고르시오.

구성타당도를 검증하는 방법 중 다른 구성개념을 측정하는 측정치와 구별되어야 하는 것을 무엇이라고 하는지 고르시오.

Campbell의 직무수행에서 일종의 감독책임을 수행하는 직무에만 적용되는 차원이 무엇인지 고르시오.

Murphy의 직무수행 모형에서 안전 위반, 사보타주, 사고와 관련되는 차원이 무엇인지 다음 중 고르시오.

다음 중 이직에 영향을 미치는 요인이 아닌 것을 고르시오.

다음 중 종업원 결근에 주요 결정요인이 아닌 것을 고르시오.

다음 중 인사자료에 포함되는 항목이 아닌 것을 고르시오.

일반적으로 조직이 수집하는 수행관련 자료 유형에 속하지 않는 것을 고르시오.

다음 중 직장에서 좋은 시민이 되는 것과 관련되는 것으로 회의시간에 정시에 맞추어 도착하는 행동을 예로 들 수 있는 이러한 유형의 조직시민행동을 무엇이라고 하는지 고르시오.

다음 중 조직몰입의 3요소 모형에 해당되지 않는 요소를 고르시오

미네소타 만족도 설문지는 몇 개의 업무 영역을 측정하도록 되어 있는지 다음 중 고르시오.

다음 중 직무만족의 구성요소에 포함되지 않는 것을 고르시오.

Campbell의 직무수행 결정 모형의 요소에 해당되지 않는 것을 고르시오.

다음 중 정보추구 책략에 해당되지 않는 것을 고르시오.

다음 중 Chao 등이 제시한 조직 사회화의 여섯 가지 차원이 아닌 것을 고르시오.

다음 중 지원자와 조직의 부합도를 설명하는 Schneider(1987)의 모형에서, 그 모형에 속하는 요소가 아닌 것을 고르시오.

다음의 모집 방법 중 다른 것에 비해 비용이 적게 들고, 현 종업원들에게 긍정적인 보상을 제공할 수 있으며 교육의 필요성도 적을 것으로 보이는 방법이 무엇인지 고르시오.

다음 중 모집 계획을 위해 필요한 정보가 아닌 것을 고르시오.

두 시점에서 측정하고, 두 점수 간의 상관을 계산하여, 만약 상관이 높게 나왔다면, 측정이 시간 경과에 따른 무선적 변동에 의해 영향을 받지 않았다는 것을 나타내는 신뢰도를 무엇이라고 하는지 고르시오.

다음 중 특정 변인의 최고점수와 최저 점수 사이의 차이를 나타내는 것을 무엇이라고 하는지 고르시오.

다음 중 집중 경향치에 속하지 않는 것을 고르시오

자료수집 방법 중 하나로 자연스러운 맥락에서 행동을 포착하는 것으로, 행동 관찰과 그것의 체계적인 기록을 포함하고 있는 방법을 무엇이라고 하는지 고르시오.

다음 중 조직심리학에 심오한 영향을 끼쳤으며 조직화의 원리로 관료주의의 개념을 발전시킨 학자가 누구인지 고르시오

다음 중 과학적 관리의 원리를 개발한 학자가 누구인지 고르시오

다음 중 산업 및 조직심리학 분야의 선구자라고 볼 수 없는 사람을 고르시오.

다음 중 산업심리학과 조직심리학을 구분할 때 산업심리학으로 구분되지 않는 것이 무엇인지 고르시오.

 

 

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