학점은행제 중간고사 기출문제 - 조직심리학

 

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[2025 최신] 학점은행제 중간고사 기출문제 - 조직심리학

 

문제

다음 중 동기-위생 이론에서 말하는 위생요인이 아닌 것을 고르시오.

다음 중 최근 수정된 자기결정 이론에서 분리한 외적 동기의 형태(요소)가 아닌 것을 고르시오

조직 장면에서 비생산적인 행위의 빈도를 줄이기 위해서 사용되는 것으로 급여의 삭감, 정직 등을 예로 들 수 있는 행동주의 원리가 무엇인지 고르시오.

다음 중 목표설정 이론에서 목표의 기능이 아닌 것을 고르시오.

다음 중 동기에 대한인지과정 이론에 속하지 않는 것을 고르시오

다음 중 종업원들이 교환관계에서 존중받거나 존엄성 있게 대우 받고 있는지에 대한 지각을 다룬 개념을 무엇이라고 하는지 고르시오.

다음 중 ERG 이론적 구성에 포함되지 않는 것을 고르시오

Maslow의 욕구 위계 이론 중 가장 높은 수준의 욕구가 무엇인지 고르시오.

다음 중 Pinder(1998)의 동기의 정의에서 포함되지 않는 요소를 고르시오.

직업 스트레스 연구를 범주화하는 지침을 제공하기 위해 제안된 모형으로 직업 스트레스 과정이 연구되는 변인범주를 대표하는 여러 가지 ‘측면’으로 나누어질 수 있다고 제안한 모형이 무엇인지 다음 중에서 고르시오

다음 중 역할 스트레스원에 포함되지 않는 것을 고르시오.

다음 중 대인간 갈등을 유발하는 원인이 아닌 것을 고르시오.

조직몰입의 요소들 중 종업원과 조직 사이에 심리적 계약이 형성되는 몰입형태가 무엇인지 고르시오.

Murphy의 이직과정 모형에서 가장 첫 번째 단계가 무엇인지 고르시오.

직무만족을 측정하는 얼굴 표정 척도에 대한 설명으로 틀린 것을 고르시오.

구성타당도를 검증하는 방법 중 다른 구성개념을 측정하는 측정치와 구별되어야 하는 것을 무엇이라고 하는지 고르시오.

Campbell의 직무수행에서 일종의 감독책임을 수행하는 직무에만 적용되는 차원이 무엇인지 고르시오.

Murphy의 직무수행 모형에서 안전 위반, 사보타주, 사고와 관련되는 차원이 무엇인지 다음 중 고르시오.

다음 중 이직에 영향을 미치는 요인이 아닌 것을 고르시오.

다음 중 종업원 결근에 주요 결정요인이 아닌 것을 고르시오.

다음 중 인사자료에 포함되는 항목이 아닌 것을 고르시오.

일반적으로 조직이 수집하는 수행관련 자료 유형에 속하지 않는 것을 고르시오.

다음 중 직장에서 좋은 시민이 되는 것과 관련되는 것으로 회의시간에 정시에 맞추어 도착하는 행동을 예로 들 수 있는 이러한 유형의 조직시민행동을 무엇이라고 하는지 고르시오.

다음 중 조직몰입의 3요소 모형에 해당되지 않는 요소를 고르시오

미네소타 만족도 설문지는 몇 개의 업무 영역을 측정하도록 되어 있는지 다음 중 고르시오.

다음 중 직무만족의 구성요소에 포함되지 않는 것을 고르시오.

Campbell의 직무수행 결정 모형의 요소에 해당되지 않는 것을 고르시오.

다음 중 정보추구 책략에 해당되지 않는 것을 고르시오.

다음 중 Chao 등이 제시한 조직 사회화의 여섯 가지 차원이 아닌 것을 고르시오.

다음 중 지원자와 조직의 부합도를 설명하는 Schneider(1987)의 모형에서, 그 모형에 속하는 요소가 아닌 것을 고르시오.

다음의 모집 방법 중 다른 것에 비해 비용이 적게 들고, 현 종업원들에게 긍정적인 보상을 제공할 수 있으며 교육의 필요성도 적을 것으로 보이는 방법이 무엇인지 고르시오.

다음 중 모집 계획을 위해 필요한 정보가 아닌 것을 고르시오.

두 시점에서 측정하고, 두 점수 간의 상관을 계산하여, 만약 상관이 높게 나왔다면, 측정이 시간 경과에 따른 무선적 변동에 의해 영향을 받지 않았다는 것을 나타내는 신뢰도를 무엇이라고 하는지 고르시오.

다음 중 특정 변인의 최고점수와 최저 점수 사이의 차이를 나타내는 것을 무엇이라고 하는지 고르시오.

다음 중 집중 경향치에 속하지 않는 것을 고르시오

자료수집 방법 중 하나로 자연스러운 맥락에서 행동을 포착하는 것으로, 행동 관찰과 그것의 체계적인 기록을 포함하고 있는 방법을 무엇이라고 하는지 고르시오.

다음 중 조직심리학에 심오한 영향을 끼쳤으며 조직화의 원리로 관료주의의 개념을 발전시킨 학자가 누구인지 고르시오

다음 중 과학적 관리의 원리를 개발한 학자가 누구인지 고르시오

다음 중 산업 및 조직심리학 분야의 선구자라고 볼 수 없는 사람을 고르시오.

다음 중 산업심리학과 조직심리학을 구분할 때 산업심리학으로 구분되지 않는 것이 무엇인지 고르시오.

 

문제

조직심리학 분야를 분명히 정의하려면, 공식 조직과 비공식 조직을 구분하는 것이 중요한데, 여기서 말하는 공식 조직과 비공식 조직에 대해 기술하시오.

순수 실험법의 세 가지 특징에 대해서 기술하시오.

정보의 유형 중 참조정보, 수행 피드백, 규범적 정보, 사회적 정보에 대해 기술하시오.

직무수행에서 공통적으로 나타나는 두 범주인 역할 내 수행과 역할 외 수행에 대해 기술하시오.

생산적인 행동이란 무엇인지 기술하시오.

종업원의 출근을 결정짓는 두 가지 요인인 출근능력과 출근의욕에 대해 기술하시오.

안전풍토란 무엇인지 기술하시오.

동기-위생 이론에서 말하는 두 가지 범주에 대해 설명하시오.

조사 연구 프로젝트의 수행 단계에 대해 기술하시오.

확률표집법이란 무엇이며, 확률표집법의 형태에는 무엇인 있는지 기술하시오.

Van Maanen과 Schein(1979)의 조직 사회화 책략의 여섯 차원 중 공식적 사회화 책략과 비공식적 사회화 책략에 대해 기술하시오.

직무수행이란 무엇이며, 직무수행을 정의할 때 구분되는 용어들에 대해 기술하시오.

Organ이 분류한 조직 시민행동의 5가지 유형에 대해 기술하시오.

역할 과부하를 느끼는 원인에 대해 기술하시오

최적 이직과 역기능적 이직 그리고 피할 수 있는 이직과 피할 수 없는 이직에 대해 설명하시오.

좌절과 반생산적 행동 간의 관계에서 통제소재에 따라 결과가 어떻게 달라지는지에 대해 설명하시오.

종업원에 의해 발생하는 폭력행동을 설명하는 요인들에 대해 기술하시오.

직장 스트레스원의 영향을 줄이는 방법에 대해 기술하시오.

직장-가정 갈등의 구별법 중 시간기반 갈등과 스트레인 기반 갈등 그리고 행동기반 갈등에 대해 각각의 예를 들어 기술하시오.

Campion은 직무설계에 대한 다학문적 접근을 개발하였는데, 직무 설계에 대한 네 가지 접근법에 대해 설명하시오.

 

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